Bloomberg – Os americanos contam com aumentos salariais generosos este ano em meio ao desespero de empregadores para preencher vagas, mas os reajustes não têm acompanhado os crescentes preços de bens usados no dia a dia.
Os salários nos EUA devem ter registrado o terceiro ganho mensal, consolidando um aumento de 3,6% em junho na comparação com o ano anterior, de acordo com previsões de economistas antes do relatório de emprego do Departamento do Trabalho, que será divulgado na sexta-feira. Empresas como FedEx e Darden Restaurants, dona da rede Olive Garden, têm reajustado os salários para atrair mão de obra.
Ao mesmo tempo, os preços de vários itens sobem rapidamente, corroendo esses ganhos de renda. O indicador de preços ao consumidor preferido do Federal Reserve subiu 3,9% nos 12 meses até maio, o ritmo mais rápido desde 2008.
Os aumentos paralelos influenciam o debate sobre a agenda econômica de US$ 4 trilhões proposta pelo presidente dos EUA, Joe Biden. Os significativos ganhos salariais, principalmente para trabalhadores com salários mais baixos, são bem-vindos pelo governo, segundo o qual as pressões sobre os preços serão dissipadas no próximo ano e mais gastos não devem acelerar a inflação.
Os republicanos, por sua vez, aproveitaram os números da inflação para argumentar contra os planos de gastos de Biden e destacaram o problema dos aumentos de preços: pessoas com baixa renda são especialmente atingidas pela inflação, uma vez que gastam uma proporção maior do orçamento com despesas diárias como comida e transporte.
“Como empresa, você terá que pagar mais para contratar”, disse James Knightley, economista-chefe internacional do ING. “Mas o custo de vida está subindo muito rapidamente.”
A FedEx é um bom exemplo de como a dinâmica do mercado de trabalho tem acelerado a inflação. A gigante de entregas aumentou os salários para atrair trabalhadores devido ao maior de volumes de envios, que são acompanhados por maiores atrasos. Esses reajustes salariais têm sido repassados por meio de tarifas mais altas aos clientes, o que, segundo executivos, é necessário para sustentar os lucros.
De acordo com a pesquisa de negócios do Livro Bege do Federal Reserve, alguns trabalhadores horistas na região de Boston receberam recentemente aumento de 30% dos salários. No distrito do Fed de Filadélfia, 30% das empresas não fabris relataram custos mais altos com a folha de pagamento em meio a bônus de assinatura e retenção.
Mesmo com a inflação mais alta, os trabalhadores ainda estão ganhando, de acordo com Rakeen Mabud, economista-chefe da Groundwork Collaborative, um think tank de esquerda.
“As pessoas sabem o que estão vivenciando” e “suas circunstâncias estão melhorando”, disse Mabud, citando outras evidências, como maiores benefícios e mais pessoas deixando o emprego voluntariamente. “Os temores da inflação no momento são apenas uma cortina de fumaça para a escolha de não investir.”
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